报考在职研究生和工作单位的关系

　　有很多的学员在咨询报考在职研究生的时候会问到与工作单位间的关系，大家如果要解决好与单位的关系，使工作单位成功的接触劳动合同，有关老师建议学员首先要分清楚自己与单位的关系到底是什么，然后再做出相应的解决方案。

　　首先要看清劳动合同，学员首先要把自己签订的合同的性质和内容搞清楚，有几点是非常需要注意的：一是合同中是否出现规定限制考研的条款；二是合同的期限长短和性质，有很多的工作单位签订的是聘任合同，假如合同期限已过，也就没有劳动关系了，工作单位也就无权干涉了。

　　其次是依法处理违约金，很多工作单位在签订合时有限制的规定或提前解除劳动合同需要赔偿的明确规定，所以在这种情况下，考生应该理性对待。先要确定自己的目标，假如选择读研深造，那么就要履约进行规定中的赔偿；然后，假如赔偿不合理或单位故意的刁难，可以去劳动部门解决。这样也可以比较和平地与单位解除劳动关系。

　　最后档案关系需要友好协商，相关老师普遍认为，假如工作单位没有任何理由而故意扣考生的档案，这类问题是最为郁闷的。因为，没有有效的手段可以敦促工作单位放行档案。因此考生最好是尽量与单位和平的协商解决，不要和单位闹得不可开交。

　　万事以和为贵，相信许多的学员认同这一点，不管是否读在职研究生也应该和工作单位处理好认识关系，人脉是当今社会走向成功的很重要的一步。