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部分大龄研究生遭遇就业年龄歧视

来源:在职研究生网(www.eduego.com)   中国在职研究生招生信息网   发布时间:2012-04-05

  35岁左右的年龄,原本是人生中最富激情、最富创造力的年龄。然而,现实生活中,35岁却似一道无情的坎横在中国众多年轻的“老”求职者面前。尤其当越来越多的大龄研究生们被多种职业拒之门外时,他们的就业正遭遇无形的年龄歧视。


  35岁最有本来是生命中最富有创造力的年龄,却在现实生活求职中遭遇了很多坎坷,尤其是很多的大龄在职研究生也被很多的职业拒之门外,从另一种角度看这是一种年龄歧视。大龄研究生大多都是有一定的工作经验和事业基础,为追求更高的事业发展放弃原有工作,离家别子,重回校园深造,希望借助读研搭建一个更高的平台成就梦想。


  目前,一般高校都放宽了研究生的报考年龄限制,但在就业时,用人单位包括高校本身却又将年龄作为一个硬性指标限制了门槛。


  对35岁以上人员的年龄歧视已在全国各地引起强烈反响,更有甚者通过法律手段维权,将相关部门告上法庭。如广西、四川等地考生因超过年龄不准参加公务员考试,最后状告招考部门年龄歧视,最终虽然败诉,但引起了社会各界对此问题的关注。


  有网友称,公务员、人才引进设置的这种年龄限制不合情理,因为35岁的人阅历丰富、工作踏实、协调能力强,这些大龄高学历者因年龄的原因找不到自己应该所处的位置,这是极不公平的。


  但也有专家称,选拔贤能是现今人事管理的两大支柱之一,考任制度是择优录用的基本前提。如果对应考者没有任何资格限制,势必造成考(论坛)务工作过于繁重,浪费人力、财力。因此,对应考者有一定的资格限制也是必要的。


  针对社会各界的呼声,各地政府如湖北、重庆等地也在努力改变现状,在公考等招考政策中逐步放宽年龄限制,35岁能报考的职位有所增加。


  对于就业年龄歧视,专家建议,大龄研究生最重要的是调整心态,绕开就业年龄歧视壁垒,理智就业;降低就业期望值,先就业再择业。另外,亦可投身民营或私营企业、自我创业,开拓一片崭新天地,实现人生价值。

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