人民大学人力资源管理在职课程培训班教务公告

　　组织管理单位简介

　　中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所(以下简称“人力资源所”)是一个集科研、教学、培训和咨询功能为一体的新型研究机构。

　　人力资源所的主要任务是

　　提高研究公共组织及企业人力资源开发与管理理论以及公共组织及企业的人力资源开发与管理的实践经验是人力资源所的主要任力，为转型中以及转型后中国公共组织及企业的人力资源开发与管理问题提供理论和实践方面的指导，以帮助中国公共组织及企业提高人力资源管理水平，进而改善公共组织及企业的绩效水平。

面向全国招收劳动经济学专业的硕士研究生。劳动经济学专业重点培养劳动经济与劳动关系、人力资源管理理论与技术以及公共组织人力资源管理三个方向的硕士研究生。

　　部分授课老师介绍

　　董克用： 现任中国人民大学公共管理学院院长、教授、博士生导师。

　　中国人民大学人力资源开发与管理研究中心主任。曾任中国人民大学劳动人事学院院长，先后赴美国、加拿大、欧盟(比利时)等多国作高级访问学者，2003 年起作为美国密执安大学福特公共政策学院客座教授每年用英文为福特公共政策学院研究生开设《中国体制改革中的经济政策》课程。

　　主要研究方向： 劳动与社会保障政策、人力资源开发与管理、劳动经济与劳动关系。

　　吴春波 ： 中国人民大学公共管理学院教授，经济学博士，博士生导师。

　　主要研究领域为企业与公共组织人力资源管理与开发、组织文化、职位描述与评估、绩效考核与绩效管理、素质模型、薪酬设计、股票期权与员工持股计划、领导力开发等

　　朱立言： 中国人民大学公共管理学院教授，博士生导师。

　　曾任中国人民大学行政管理学系主任、行政管理研究所所长。现任全国公共管理硕士( MPA )专业学位教育指导委员会委员兼秘书长，国务院学位委员会学科评议组成员，全国哲学社会科学(政治学)学科规划组成员，中国行政管理学会常务理事及学术委员会委员，全国行政学教学研究会副会长。

　　主要研究领域：公共管理、领导科学。曾讲授哲学、管理学、组织行为学、行政管理学、领导学等课程 。

　　方振邦： 教授，经营学博士，博士生导师。

　　中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任。韩国国立忠南大学校亚细亚地域研究所研究员，国家人事部国家公务员考试专家委员会委员，中国人事科学研究院客座研究员。

人力资源管理、组织行为学、管理学原理、绩效管理、薪酬管理等课程。在国内外学术期刊和管理杂志上发表数十篇实证性学术论文和一般论文，著有 《战略与战略性绩效管理》、《管理思想百年脉络》(上、下)、《绩效管理》、《日本国家公务员制度》、《韩国劳资关系》等 多部著作及译著。

　　刘 昕：中国首位劳动经济学博士，副教授，硕士生导师。

　　主攻方向： 薪酬管理、绩效管理、职位分析与再设计、人力资源管理经济学。

　　主讲课程： 人力资源管理、人力资源管理经济学、组织结构与职位分析、绩效管理、薪酬管理等课程。

　　李超平： 副教授、管理心理学博士 中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长。

　　主攻研究方向：战略人力资源管理、组织文化建设、职位再设计与职位分析、 胜任特征模型、人才选拔与测评技术、绩效管理体系的重构、职业压力、工作倦怠与心理健康、变革型领导(Transformational Leadership)、 员工敬业度等。

　　证书与学位

　　1 、 学员修完培养方案规定的各门专业课且成绩均合格，达到规定学分者， 颁发《中国人民大学研究生课程进修班结业证书》 ( 钢印、红印、统一编号 ) ，成绩单 ( 红印 ) 。以上证书可作为学员评聘专业技术职务职称具有研究生在职课程的参考依据。

　　2 、符合条件可申请中国人民大学经济学相关证书。