2013年中国科学院心理研究所人力资源管理专业在职研究生

　　 中国科学院心理研究所 中国科学院心理研究所以“探索人类心智奥秘、提高国民心理健康素质、促进社会和谐发展”为使命，主要开展心理和行为规律及其环境与生物学基础的研究，为心理学“服务国家、造福人民”，不断做出基础性、战略性、前瞻性的创新贡献。作为国际心理学界知名的研究所，心理所的科学研究得到国际同行的认可。

　　人力资源管理 是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。人力资源管理[2]，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。中国科学院心理研究所人力资源管理在职研究生的具体内容如下：

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