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报考在职研究生对自己的提升

  所有报考在职研究生的学员都是有目的性的,其中有很多是为了考虑自己的职业发展。不仅是为了晋升,同时还会害怕被裁或是降薪,但是为什么要裁员降薪,被裁员降薪的都是什么人呢?主要有以下两个原因:


  首先行业发展是必然的,如果行业发展到一定阶段肯定会导致一部分人脱离这个行业,因为这部分人已经落后这个行业的发展,他们现有知识面已经不适合这个行业的发展速度,所以他必然会被淘汰,所以需要通过学习进修来给自己充电。


  其次所谓“金融危机的影响”,相信很多的人看到过公司裁员都主观认为是金融危机的影响,但是你如果仔细观察那部分被裁掉的人都是对公司的发展无关紧要的人,那些对公司的发展至关紧要的人都在公司重要的部门继续的工作,很多人还在加薪。被裁员的人表面好像是因为金融危机的影响,其实真正的原因还是自身能力的不足,公司没有更多的闲钱去养活他们必然要将他们舍弃。


  再反观那些没有被裁员的,还被公司重用的人,为什么还会在这个时候得到公司的重用呢?而没有因为危机被裁员呢?这是因为,他们自身的储备有利于企业的发展、是企业发展所需要的,他们注重平时的自身的积累和沉淀。所以,才会在这次危机中,不退而进。而那些被裁员的人主要就是没有注重平时的积累,只顾“一味”的工作没有看到自己的不足和缺憾,所以才会被淘汰。


  通过上述裁员和降薪的分析我想广大的在职人员应该有所体会,在企业中那些对公司发展有益的员工肯定会被企业留下来,不仅是因为自身的知识和能力,主要还是那些注重总结和学习的员工。那些自身没有什么能力,也不去总结和学习的必然遭到淘汰。

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