在职研究生热潮下的MBA“低龄化”

　　在职硕士频道讯 近些年在职研究生报考成为社会一大热潮，2013年的研究生报考中，在职研究生报考人数占据20%的比例。这种形势下，很多人选择了MBA，一种类型是已经从事管理工作多年，有迫切实际需求的在职人员;另一种类型是刚刚毕业，为获得学历的年轻人，甚至都没有管理经验，而后者占据大多数。MBA报考人群越来越趋于年轻化。

　　对于上述现象，众人说法不一。一种观点认为MBA低龄话不是一种好现象。上海社会科学院人力资源研究中心主任赵永乐表示MBA低龄化，学员通过MBA获取学历的成分越来越多，会导致MBA教育逐渐走向学历教育，从而丧失它的实际功能。

　　而另一种观点则认为MBA低龄化没有什么不好。清华大学经管学院副院长仝允桓他表示，MBA定位相当于管理岗位上的beginer，是职业生涯的起步，应该赶早读，而不应该等到四十以后才去接受教育。

　　北京大学教育经济研究所的专家也表示表示，如果把MBA教育作为一项投资，那么越早投入，收益期越长。因为人的工作年龄是有限的，40岁毕业的MBA，工作到60岁，收益期只有20年;如果30岁毕业，就能增加10年的收益。

　　上述两种态度各有道理，但是无论怎样，MBA低龄化在目前已经成为现实发展趋势，年轻学员有接受MBA教育的需求，高校一定程度上降低了入学的门槛，生源质量可能不如原来那么高，都是具有多年管理经验的社会精英，但是谁又能肯定，这些年轻学员不是未来的管理精英呢?因此，中国在职研究生招生信息网对与MBA低龄化的现象，我们需要保持一种乐观的态度，至于一些学校单纯追求经济利益，过分降低条件，教育质量差等问题，相信大家报考时都会详细考察，好坏自然会分晓，不够资格的MBA院校也会很快被淘汰。