2012中国领导人才论坛在北京大学召开

　　北京大学在职研究生频道讯：10月21日至22日，由北京大学人力资源开发与管理研究中心、首都经济贸易大学劳动经济学院、中国人才研究会和中国人力资源开发研究会主办的第三届“中国领导人才论坛”在北京大学召开。本届论坛以“创新、前瞻、突破”为主题，旨在从不同角度、不同层面深入探讨领导人才的开发与领导力提升的方法与途径。

　　此次会议是继北京大学等单位于2010年10月举办的第二届“中国党政与国企领导人才素质标准与开发战略研讨会”之后第三次人才研究盛会，来自美国，英国，中国大陆，中国台湾、澳门地区的著名专家学者以及中组部、北京大学相关领导和企业高层代表近200人参加了本次研讨会。

会议现场

　　大会开幕式于10月21日上午9点举行，北京大学党委副书记于鸿君首先代表北京大学对论坛的开幕表示祝贺。他指出，改革开放以来，中国成长出了一批批优秀的领导人才，推动了改革开放伟大事业的前进。领导人才对于每个单位、对于整个社会的发展至关重要，领导人才的发现、培养、选拔和使用具有科学性、规律性，领导人才问题研究意义和实践意义深远。

　　北京大学政府管理学院党委书记周志忍教授在致辞中代表政府管理学院对与会领导和学界同仁表示热烈的欢迎。他指出，作为第一资源的人力资源，对国家的兴旺意义重大。重视人才特别是重视党政领导干部人才，就是对民族前途的重视，对国家未来发展的重视，这是本次论坛的理论意义所在。

　　中共中央组织部原部长张全景发表了题为“读书与实践对于领导人才成长的重要作用”的主题演讲，强调了以胡锦涛为中心的党中央提出科学人才观、人才强国战略，领导人才的开发与管理具有全局性的战略作用。他指出，成为优秀的领导人才，首先应坚定共产主义理想信念，坚持以德为先;其次应加强学习，丰富知识，拓宽眼界，尤其要学习马克思主义基本理论;再次应深入基层、深入实践、深入群众，在实践中不断增长聪明才智，提高才干;最后要熟悉科学思想方法，坚持实事求是，不唯书不唯上，只唯实。

　　本次大会围绕领导人才开发、企事业领导人才、领导人才评价、人才测评等主题进行了广泛而深入的研讨，在“如何通过对领导人才的评价促进领导人才的开发”、“如何通过品德测量促进领导力提升”、“如何通过品德与领导力的关系来促进领导人才的开发”三个前沿课题上取得了新的进展，将领导人才领域的研究推向了更高层次，将理论研究与社会实践紧密连接，实现政、学、研有效互动以及中央和地方的双向交流、紧密结合。

　　中国人力资源研究会会长刘福垣、中国人事科学研究院院长吴江、中国人事科学研究院原院长王通讯、北京大学党委组织部部长郭海、北京大学人事部部长刘波以及社科部部长萧群等领导出席了大会，北京大学人力资源开发与管理研究中心主任萧鸣政教授主持开幕式。

　　此次会议由北京大学政府管理学院行政管理学系和北京大学政府管理学院人才与人力资源研究所所承办，中华人力资源研究会、中华企业领导力研究会、《中国行政管理》杂志社、《领导科学》杂志社、《中国人力资源开发》杂志社和包头高新技术区协办。

　　转载于北京大学新闻网

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