改变女性在职研究生“生升”困境的良策

　　在社会经济快速发展的今天，社会对人才数量和素质的需求都在不断增加。女性作为职场中不可缺少的成员也发挥着越来越重要的作用，于是更多的女性选择了在职研究生专业学习。但是在女性在职研究生寻求发展的过程中，很多人遇到了"生"和"升"的难题。有哪些良策可以帮助她们解决“生升”困境呢?

　　方式一：对自己的处境有清晰的认识

　　在现实中，尽管很多女性职场人士很努力，但在很多方面还是无法超越男性，这与职场歧视和女性自身的生理特性有关。女性需要孕育子女，尤其是在2016年以后国家全面开放了二胎政策之后，一些女性陷入了“生”还是“升”的困境。

　　女性职场人员要对自己目前的状况有较为清晰的认识，如果职场发展处于上升期，就可以报考在职研究生来提升自己。如果职场发展暂时平稳，生孩子是必须要考虑的事情，那么就可以先“生”再考虑以后“升”的问题，毕竟职场发展机会并不是唯一的。

　　方式二：选择适合的教学方式

　　女性在选择在职研究生教学方式时，更要结合自身的实际情况。目前，很多的院校对于在职研究生的教学方式主要分为周末班、集中班和网络班，这些课程班的开设是针对不同情况的在职研究生而定的，而对于女性在职研究生来说，能更好解决“生”“升”问题的当属网络班了。

　　女性在职研究生选择网络班，通过网络远程教学，可以免去奔波的辛苦，也更有利于照顾家庭，孕育子女。甚至在怀孕期间参加远程授课，也是不影响的，而且可以“生”和学习同时进行，这样在重新就业时，进一步会增强自己的职场竞争力。

　　不管怎么说，女性在职研究生在“生”和“升”方面面临的压力是比较大的，不仅要靠自己，也需要家庭全体成员的支持，才能使她们顺利解决遇到的问题，也更能促进家庭和谐。如果在选择在职研究生报考条件方面想进行了解的话，可联系在线老师进行咨询。

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