同等学力工商综合简答相关练习题

　　在我们日常备考同等学力工商综合时，我们总会遇到一些名词解释及一些问题的相应简答，因为简答题没有特别标准的答案所以符合题意即可，当然越完美越好，越完善越好，所以今天这里为大家分享一些相关简答题及其解答答案，以供大家参考。

　　(一)正式组织三要素：协作意愿、共同目标、信息沟通。

　　正式组织产生于具有协作意愿，能相互沟通的个体围绕共同目标努力之时。

　　(1)协作意愿(名词，简答)

　　个体为组织贡献力量的愿望。个人在组织中的协作意愿意味着个人自我克制，放弃完全人格性行为的自由，一定程度上表现为个体行为的非个体化。个人协作意愿总体上的组织结果是个人努力的凝聚。

　　协作意愿的强度变化范围是无限广大的，从消极怠工到投入全部身心力量都有可能。一般地说，协作意愿的强度与组织规模成反比。个人协作意愿的强度不是固定的、恒久的量，经常发生变化。

　　对个人而言，协作意愿是个人由于为组织提供协作而得到的诱因与协作所作牺牲或贡献两者相比较后的净效果;同时，也是个人参加不同组织所得诱因相比较后的净效果，净效果的大小决定协作意愿的强度。判断净效果大小无统一标准。

　　从组织角度看，协作意愿是组织提供给个人的诱因和赋予个人的工作之间的对比关系。如何找到提供给个人的各种诱因和组织能够获得的成员努力之间的平衡，是维持组织生存发展的重要条件。

　　(2)共同目标

　　共同目标是正式组织第二个要素。共同目标是协作意愿的必要前提，组织要求个人提供的行为必须是有方向性的行为，否则不可能成为现实的行为。任何正式组织都有共同目标。不管这种目标是明文规定的，还是隐含着的。

　　(3)信息沟通(简答)

　　上述两种要素只有通过信息才能联结起来，信息沟通是组织成员理解共同目标，相互沟通，协同工作的条件，是组织的基础。

　　信息沟通有一定的限度。

　　一是因为信息沟通要借助于语言媒体，会发生理解上的偏差。

　　二是上下级之间信息沟通过程中归纳概括的过程和理解阐释过程会导致信息失真。

　　三是沟通过程中有出于个人目的的有意识的修饰加工。一般说来，信息沟通的渠道越长，失真的程度越高。

　　信息沟通在组织中通常借助于一定的结构和框架进行。组织机构和制度框架是信息沟通的正规渠道和规则。信息沟通的手段对信息沟通过程有很大制约作用。通讯手段、计算机技术的进步从根本上改变了组织中的信息传递，对组织生活和管理过程产生了全面而深刻的影响。

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