中非合作赋能女性领导力：长江商学院2023女性领导力论坛圆满举行

　　长江商学院金融学教授、杰出院长讲席教授，学位项目副院长李海涛发表开幕主旨演讲。李海涛教授表示，企业未来必须实现性别平衡。企业中拥有更多女性担任领导职务将对女性和企业带来双赢的效果：首先，多元化的员工构成是激发组织创新的源泉;其次女性作为重要的经济力量，能够为市场提供宝贵的消费洞察力和潜力，这一点不容忽视;第三，女性在领导企业所需的软技能方面，往往比男性更具优势。长江商学院自成立以来，一直致力于通过各种方式让更多女性领导者加入旗舰学位课程，2022年更是针对中国杰出女性企业家和家族企业领袖推出“隽永项目”，以期帮助她们在不确定的未来中磨炼领导技能、商业知识和远见，从而成为更具影响力的领导者。

　　联合国教科文组织非洲优先事务协调主任穆罕默德·埃尔法纳瓦尼发表主旨演讲。他表示，女性约占非洲大陆人口的一半，她们走在非洲社会进步的前沿，但同时她们在追求平等与权利方面也面临着诸多挑战。女性的社会与经济价值以及教育价值被大大低估，在政策决策层面，女性的代表力也被严重低估。为女性争取平等的教育机会、帮助她们更好地利用科学技术，不仅将大大释放女性群体的潜能，同时也是对科技与经济发展的巨大赋能。联合国教科文组织愿意与长江商学院共同探索，在教育、文化、社会科学、数字化及科学领域为女性尤其是非洲女性赋能，帮助她们实现性别平等。

　　随后，莫桑比克驻华大使玛丽亚·古斯塔瓦发表主旨演讲称，性别平等不仅仅是一个抽象概念，它是建立繁荣、包容社会的基石。研究表明，非洲的欠发达现状与女性权利丧失已形成恶性循环，据非洲开发银行预估，缩小劳动力参与的性别差距有望使非洲大陆的GDP额外增加12%。她表示，担任驻华大使期间，她在基层脱贫项目中看到了成功的性别变革路径，未来希望看到更多类似的项目成为中国在非洲大陆发展合作的重点。“事实上，至关重要的不仅是要把女性纳入到发展的主流之中，还要奖励和激励女性成为国际发展合作的核心，”她呼吁道。

　　在大使对话环节，在睿纳新国际咨询首席执行官芮婉洁(Hannah Ryder)的主持下，两位驻华大使共同围绕“中非合作新愿景：赋能女性，构建命运共同体”这一主题，分享了各自国家的经验。乌干达驻华大使奥利弗·沃内卡表示，随着诸多中国投资项目如雨后春笋般在非洲大陆出现，期待这一过程能够更好地助力培育女性创业者，促进女性力量发展;圣多美和普林西比驻华大使伊莎贝尔·多明戈斯分享称，目前女性在政治决策层面仍然较为稀缺，进一步提升性别平等应当赋予女性同男性一样的资源和机会，法律便是更好地保障女性权利的重要工具。